职场：6种男上司别上他的当

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[导读]有些上司操作自己的地位对女同事或者手下脱手动脚，甚至性骚扰，这些都是不正常的现象。

1、经常以工作之名要求女同事进入办公室，甚至零丁和女同事一路加班的上司。

上司要求女同事进入办公室谈话是正常的工作。可是，如不美观没有目的地或者经常要求女同事这样做，就声名有些狡计。

女同胞必然要当真思虑上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己时辰，或者因为无关紧要的工作加班的时辰，必然要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感受到有机可乘。一般来说，上司若是发现女同事有提防意识，一般不会轻举妄动。

有些上司操作自己的地位对女同事或者手下脱手动脚，甚至性骚扰，这些都是不正常的现象。女人在公司里需要做的是若何分辩那些有性损害倾向的上司，提高自己的防卫能力。一般来说，对同事有非分之想的男上司有以下6种。

2、对女同事的小我糊口过度关心的上司。

6、经常要求女同事一路出差的上司。

率领关心女属下也是正常的工作。可是，如不美观过度关心一个女属下，就有点不正常。有些上司对女属下的家庭、社会关系、恋爱履历等等和工作无关的工作都很感乐趣，这就有点过度。所以，女人除非对率领的人品有绝对把握的情形下，一般不要向率领供给这些方面的信息。

3、对女手下的着装经常提出要求的上司。

虽然公司对员工着装有要求，但不是针对那一个女性的。如不美观一个上司经常要求女属下穿这样或者那样的，甚至要求女属下穿胸口开得很低的服装，较着是过度了。今天看到新浪博客上有这样一副漫画，一个房地产公司司理要求售楼蜜斯穿低胸衣服，说此刻金融危机时代要吸引顾客的眼球。我看最首要的目的若是要吸引这位司理的眼球。

4、经常承诺给女同事提高薪水、提高职位的上司。

对于业绩优异的女属下，暗示性提醒可能有提干或者加薪的机缘也是率领的一种艺术，这样确实能够调带动工的积极性。

可是，如不美观用承诺必然能达到这样的目的，显然是还有念头。一个单元对人员的变换尤其是提干和加薪是有严酷划定和组织轨范的，不是率领一小我说了算。就算是率领说了算，也需要公开评选。如不美观一个上司经常给女属下这样的承诺，声名他有较着的狡计。

5、经常色咪咪地看女同胞的上司。

每个女性都喜欢获得别人的赏识，这是女人爱美之心，情有可原。可是，如不美观一个上司经常色迷迷地看自己的女手下就显得有点过了。我在上市公司做总司理的时辰，一个女同事告诉我要求换工作岗位，哭着告诉我她的上司经常眼睛盯着她的胸部的时辰。

我感受问题严重，于是做了一个发芽拜访，发现确拭魅这样，所有这个部门的女性见到这个率领，就用手捂住自己的领口。

同事之间一路出差有时是一件很欢愉的工作。一方面可以配合关心，同时也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。可是，一些上司却不怀好意，要求女属下和自己一路出差，主若是因为可以加倍所行无忌地对属下实施骚扰。对于这样的上司，女属下一旦发现上司有这样的设法，必然要做好提防。

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