[面试技巧]有六年招聘经验地HR谈谈简历地一些问题

福清鲜花 · 发表于 2012-1-29 16:14:27

[面试技巧]有六年招聘经验的HR谈谈简历的一些问题做人事招聘工作已经六年了，做过一些招聘，虽然不是良多，但也有招聘和筛选简历方面的一些心得，供找工作的伴侣参考。当然，其中有一些不雅概念只是小我的习惯形成的。　　先说说我处事过的公司和职位布景：处事过的几家公司都是很正规的公司，规模都不算年夜，但干事安分守纪，没有什么出格的处所。招聘的职位也是行政打点、人事招聘、财政、IT、客服处事、营业发卖与市场等不要求挺拔独行的岗位。　　再说发送简历的体例，一般在招聘启迪上我会要求不要发附件，一是怕附件携带病毒，二是怕有的名目我的电脑打不开，事实上不管任何情形，我城市去考试考试找开附件。当然不解除有良多的HR直接把有附件的小我简历删除，或是系统邮件处事器直接直接就删失踪了。保险的做法是发两个email，一个带附件的，一个在正文中。　　我们在邮件系统里设了自动回覆功能，可是我们收到你的简历不等于你的简历能打开，所以如不美观你有所担忧，不妨过两三天再发一遍。可是万万不要一个接一个地发，有时我会在一个小时的时刻收到五六封完全一模一样的应聘者的email，这时辰就会很厌恶这个应聘者。Email的问题必然要写清嚣张，写明应聘的职位，如不美观有职位编号等信息也可以写进去，便于招聘方归档。同时，email的小我信息设置也要很是清嚣张，这样便于HR在成堆的简历中找到你。　　我不举荐邮寄和传真的简历送达体例。首先在时刻上就迟误了，而且未便于存档。传真还加上不美不美观的错误谬误。如不美观必然要邮寄，请用年夜信封。如不美观你的简历跨越一页，请把它们订在一路，并在每一页都留下你的联络体例。各类证件的改暌埂件这个阶段还不必供给。如不美观有需要，你列一个你的获将证书和证件的清单就可以了，没需要在这个时辰供给改暌埂件。　　此刻谈谈简历的内容和形式。　　在简历的第前面的部门(万万不要跨越半页)，我但愿能看到：你的姓名、性别、春秋、学历、联系体例、地址、求职意向和小我简介。如不美观小我简介写得好，即使简历再长，我也愿意当真地看下去。所谓的HR几十秒看一份简历是真的，有时辰几秒就够了，但这只是为了汰劣而不是选优。对于有价值的简历，我们是愿意当真研究的。如不美观这是一家年夜公司，要写清嚣张自己地址地以及申请职位地址地。　　建议在这里不必呈现的内容是：婚姻状况、户籍、身高、体重、照片、对自己容貌的描述这些属于小我隐私的内容，此外看待遇的要乞降地址也不用呈现。(招聘启迪有要求的破例)可能良多人会注重到做为招聘方，我但愿体味求职者的地址，可是又不建议巨匠写出来。这是因为对一些工作时刻长、强度年夜的初级岗位，我但愿能找住得近的求职者来担任，这样相对斗劲不变。有的求职者一路头感受什么都不是问题，但可能上了两个礼拜班就因为距离的问题而告退。其它几项都是不主要，或风险年夜于收益的项目，所以建议不要呈现。　　在内容上，以下内容请不要呈现，否则有可能丢分：政治面容、家庭身世、中学教育（除非是最高学历）、黉舍情形、导师情形、所处事过的公司介绍（但应声名行业与性质）。　　对自己的概述是很主要的，应该搜罗需要信息，以客不美观事实为主，主不美观的内容不宜太多，而且用词要中性平实。对于一目了然的工具不必写出来。什么重点年夜学/名牌年夜学，英语风闻读写佳等等都不需要。这些虽然是不错的亮点，可是，哪些哪些黉舍是浩揭捉校谁都知道，特意点出来就有自卖自夸的味道，如不美观只是一般的一类年夜学，这样写就更让人感受好笑。其其实年夜部门公司和年夜部门岗位，外语水平并不主要，不会因为你只是四级或不会说英语而丢分，但如不美观英文只是四级，却说自己英文若何好，会让人很反感。　　奖学金可写可不写，如不美观是很一般的，建议不写，或者迷糊。我见过的最有意思的求职者是说他曾在年夜一的时辰获得丁等奖学金。老迈，丁等还要嗣魅这么清嚣张？! 　　对于应届结业生，我喜欢那些经常加入勾当、组织勾当的人，却不喜欢那些列举学生会头衔的人，也不喜欢说什么自己综合评价排若干好多的人。应届生的简历一般没有什么出格的内容。这时辰形式就很主要了：整洁美不美观的排版，诚恳的表达，流利的说话，清洁的文字(绝对不能有错别字!!!)其实对应届结业生，我会建议不必筹备简历，好的应聘信更合适。　　最让人厌恶的应聘者就是不贰自己的小我简历，却要求体味更多公司和职位的情形，甚至说：“请把资料发给我看看”。或是列出问题清单，要求招聘方回覆。对这种人，我的做法是直接删失踪也不会去回覆相关的问题的，我们的网站上良多你需要体味的问题都列的很清嚣张，自己不成以去看看体味一下么？　　关于是否可以打电话跟进或是直接膳缦闩。各公司的情形纷歧样，对于开拓性的职位，我赏识这样的应聘者，但对于其它职位，我感受他们是不尊敬轨则的人。我见过的最厌恶的做法是先打电话询问，假称是为伴侣问，后滥暌怪直接膳缦闩，勉强争夺到了面试机缘，却不带简历，说什么感受面谈更能纺暌钩现实情形。这小我有两个问题，第一假装帮伴侣问，可是被发现了；第二，不筹备简历还义正词严。　　对于简历中的水份，不知道此刻有若干好多公司会做布景发芽拜访，归正我是一向做的。能查出良多问题，也发现良多人力资本工作者很是的不专业，会披露不应披露的信息，甚至小我好恶判定。有时求职者自己供给的联系人也会有问题。所以请巨匠不要做假，也不要随便供给做布景发芽拜访的信息。因为你不知道他们会说什么，你也不知道你的新雇主会不会贸然打电话找你的现老板发芽。这一方面，巨匠应该注重。点评：文中有良多不雅概念病不是我们所赞成的，简单的枚举一下： 1.文中的“保险的做法是发两个email，一个带附件的，一个在正文中。”我们的理解是在统一封mail中发的两个分歧名目的，不是叫你先发一封正文的mail,再发一封附件的mail. 2.文中的“我不举荐邮寄和传真的简历送达体例。”但据小我简历网的数据监测剖明，这两种体例是回覆率极高的两种送达体例，具体的测试数据我们在春节后的文章中有具体的声名，巨匠可以找这篇文章来看看。 3.对于应届生来说，我们认为奖学金仍是很主要的，至少能纺暌钩一个学生的进修成就。我们在简历建造也强调这是应届生的一个亮点地址。福建公益家园福州义工公益福清向高电脑平潭糊口家园福清阳光义工亲子育儿释教佛法励志文学福清剪吹健康养身今世中医全意识象数学中华平易近族文化亚健康正名学//投票--> 1 福建公益家园福州义工公益福清向高电脑平潭糊口家园福清阳光义工亲子育儿释教佛法励志文学福清剪吹健康养身今世中医全意识象数学中华平易近族文化亚健康正名学

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